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亚搏体育app下载|“招考事业人员到村任职”破解几多难题?

2020-01-07 10:05:52 | 作者:匿名
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摘要:笔者认为,“招考事业人员到村任职”是人事制度创新的重要探索,也是当前做好基层工作的现实需求。招考事业单位工作人员到村(社区)担任党组织书记或副书记,能给村上充实干部力量,注入年轻血液,配强基层党组织“带头人”。今后,随着“招考事业人员到村任职”的持续推行,势必将会有越来越多农村人才,加入到乡村振兴的队伍中。

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亚搏体育app下载,近日,泸州各区县陆续发布消息,将面向优秀村干部、优秀工人(农民工)、优秀企业管理人员、涉农专业大学生、复员退伍军人、服务基层项目人员、社会在职非在职人员,考试招聘事业单位工作人员。聘用后,被录取事业单位人员须到村(社区)担任党组织书记或副书记不少于3年,服务期满考核合格后回编制所在单位统一安排工作。

招考公告发布之后,引起了不少网友的关注和讨论。笔者认为,“招考事业人员到村任职”是人事制度创新的重要探索,也是当前做好基层工作的现实需求。那么,具体而言,该项制度能够破解基层几多难题呢?

首先,纾解农村“人才荒”,选优配强“带头人”。近些年,随着工业化、城镇化加快推进,农村大量青壮年劳动力选择外出务工,村庄空心化、农村老龄化趋势加重。一些村庄的村干部队伍老龄化严重、后继乏人的现象比较突出。年老的村干部,受限于与知识、视野、能力,难以有效扛起脱贫攻坚、乡村振兴的重任。招考事业单位工作人员到村(社区)担任党组织书记或副书记,能给村上充实干部力量,注入年轻血液,配强基层党组织“带头人”。 俗话说,“火车跑得快,全靠车头带”。这些事业人员对一个村庄而言,并非只是多了一个人那么简单,还意味着给乡村发展带来了新思路、、新希望、新蓝图。

其次,淬炼年轻干部,克服本领恐慌。在现实工作中,一些新招录的机关事业人员,虽然知识丰富,思维活跃,学历层次较高,但是,在机关单位多是从事一些日常事务工作,或者文字性工作,难以在中心工作中崭露头角,贡献力量。加之,长期在机关单位上班,缺乏深入基层的机会,与群众打交道时存在“本领恐慌”。如今,不管是脱贫攻坚还是乡村振兴,都需要大量的年轻干部,出于做好中心工作和锻炼干部的双重考虑,不少地方已经开始选派事业人员到村任职。比如,各地选派的驻村第一书记、农技员等。从选派事业人员到村任职到招考事业人员到村任职,可谓一脉相承,目的性都非常明确,即让年轻干部到广阔农村摔打“蹲苗”,练就真功夫,真本事。只是,在这个过程中,组织一定要对到村任职的事业人员,加强指导、管理和考核,避免出现事业人员到农村“镀金”混日子的现象。

最后,集聚农村人才,释放人才活力。“招考事业人员到村任职”的对象中,无论是优秀村干部、优秀工人(农民工)、涉农专业大学生,还是复原退伍军人、服务基层项目人员,都是农村经济社会发展中重要人才。在这些人群中,有相当一部分人因为地缘、人缘、血缘等关系,有志于在农村发展,也有能力在农村发展,但是,限于现有事业单位招考政策的规定,他们没有机会和平台。因此,不少人为了更好的发展,不得不选择或者即将选择离开农村,造成农村人才外流。如今,招考政策有了,在一定程度上能集聚和吸引农村人才“留下来”,充分释放农村人才的活力。今后,随着“招考事业人员到村任职”的持续推行,势必将会有越来越多农村人才,加入到乡村振兴的队伍中。这于他们个人发展而言是好事,于农村发展而言也是福音。

“招考事业人员到村任职”是人事制度创新的有益探索,这对各地在人事制度创新方面也有启示。一是人事制度创新要聚焦中心工作,服务中心工作;二是人事制度创新要聚焦基层实际,解决基层难题;三是人事制度创新要聚焦人才发展,激励主动作为。(沈道远)

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